台灣男性在近年來感受到相對弱勢的原因可能來自於多重社會、經濟與文化因素的變遷。以下是幾個關鍵的原因：
- 教育與經濟結構變化：台灣的教育體系對女性越來越有利，女性的受教育程度持續提升，進而在職場上表現出色。隨著產業結構的變化，製造業等傳統男性優勢領域逐漸被科技、服務等行業取代，這些行業更多地需要軟實力和溝通技巧，而女性在這方面常具備優勢。這導致一些男性在職場競爭中處於劣勢。
- 性別平等運動的推進：隨著性別平等的推進，女性在社會中的權利與地位提升，這挑戰了傳統男性主導的角色。男性面臨社會角色的重塑，必須適應更平等的兩性關係和職場競爭。
- 婚姻和生育壓力：台灣的高房價、高育兒成本和低薪問題，使得許多男性感到無力承擔傳統的「養家責任」，這進一步影響了他們的自信和社會地位。
- 傳統性別角色的期望：許多男性仍然受到傳統性別角色的期待，如「必須是家庭經濟支柱」、「要強壯有力」，這些期望無形中加重了男性的心理壓力。在現代社會，男性既要應付職場競爭，又要面對家庭角色的轉變，這可能導致焦慮和自我認同危機。
- 女性權益的提升：台灣女性的法律地位和社會權利大幅提升，使得女性在各方面獲得更多平等機會。這使得男性在某些情境下感到相對弱勢，尤其在性別政策如育嬰假等議題上，男性的權利發展相對較慢。
這些因素綜合作用，導致部分台灣男性感到相對弱勢。