台灣社會（也是很多社會）裡一種很根深蒂固的對話失能：
當意見不同時，不是思辨，而是排斥；不是對話，而是驅逐。
為什麼台灣人一遇到異見就想「請你滾」？
1. 集體情緒脆弱，無法承受挑戰
在台灣，很多人把「批評」誤解成「攻擊」：
你說制度有問題，他覺得你在否定整個國家；
你對公司政策提出質疑，他覺得你是叛徒。
所以最簡單的反應是什麼？
➤ 不是反省，而是把你踢出圈子。
只要你不在，問題就「看起來」不存在。
2. 長期服從文化，養出「異見即威脅」的反射
台灣的教育與職場文化強調「乖」、「不要出頭」、「別多話」。
所以當一個人講出不一樣的聲音時，
人們下意識覺得：
「你怎麼敢挑戰權威／團體／共識？你是在搞事嗎？」
這是一種對秩序的過度敏感，導致對異見的零容忍。
3. 思辨能力不足，只剩立場對決
很多時候，人們連「反駁」都懶得做，因為缺乏訓練去拆解觀點。
所以一旦意見不合，就變成二元對立：
- 你不是挺A，就是挺B
- 你不愛這遊戲，就別玩
- 你不爽這個國家，就移民啊
這種「非我族類即滾」的思維，其實是懶惰的反應機制，本質是逃避。
📌 結果是什麼？
- 真正有價值的建議被忽略
- 整個社會越來越同溫層化，缺乏修正機制
- 明明該改進的東西，卻被護航到失敗
- 最後真的願意說真話的人，全被「請出去了」
✅ 那該怎麼辦？
- 建立多元觀點的討論文化，不是輸贏文化
- 不要讓「不爽就滾」變成主流反射
- 開始問自己一句話：『他說的，有沒有一點道理？』